05 mai 2009
Ma petite équipe !
Le recrutement : un moyen non négligeable d'arrondir ses fins de mois et surtout d'étendre ses compétences de conseillère à celle de manager d'équipe. C'est simple, vous recrutez, vous formez, vous continuez à vendre et vous touchez vos commissions. C'est rémunérateur, mais cela demande de l'énergie.
A savoir que trois personnes rencontrées sur dix démarrent réellement l'activité, et que seulement une sur ces trois continuera à travailler six mois après (soyons pessimistes !). C'est que l'activité de VDI, n'est pas une activité faite pour tout le monde. Les deux principales qualités de réussite restent la persévérance et la confiance en soi. Ces deux qualités se travaillent bien évidemment mais ne s'acquièrent pas entièrement.
Le fait est qu'à la différence d'un processus de recrutement en entreprise classique, chez Charlott', nous recrutons tout un chacun. La sélection ne se fait pas en amont (sélection sur CV) mais en aval (réussite de la présentation de démarrage). Après ce travail de recrutement fastidieux, il s'agit de former son équipe et de la motiver de manière hebdomadaire.
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